Как решить проблемы с работодателем: оформление трудового договора, выплата зарплаты, расчет за работу и другие вопросы

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя заключать трудовой договор с работниками в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Также работодатель обязан производить выплату заработной платы в размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, перед этим рекомендуется попробовать решить спор досудебно, например, через переговоры с работодателем или письменные претензии.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в районный или городской отдел Межрайонной инспекции Федеральной службы государственной статистики по месту жительства (работы) и подать заявление о нарушении работодателем трудового законодательства. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы (например, копии документов о выплаченном авансе, свидетельства о приёме на работу и т.д.). В случае положительного решения инспекции работодателю может быть вынесен штраф, а работнику выплачены необходимые денежные суммы. Если же работодатель будет продолжать игнорировать требования работника и работы авторские сценарииа, то оформление трудового договора, выплата заработной платы и все необходимые документы могут быть решены через суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Основные трудовые права и гарантии работника. Статья 16. Трудовой договор. Статья 136. Оплата труда. Статья 137. Выплата заработной платы. Статья 138. Сроки выплаты заработной платы. Статья 139. Гарантии работника при задержке выплаты заработной платы.