Как решить проблемы на работе: отсутствие трудового договора, нет выплаты зарплаты и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, независимо от формы собственности организации. В случае отсутствия трудового договора работник имеет право требовать его заключения. Отсутствие выплаты зарплаты является нарушением трудовых прав работника и может являться основанием для обращения в суд с требованием выплаты зарплаты в полном объеме. Также, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, а также в суд. Для обращения в трудовую инспекцию вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт работы в организации (например, трудовую книжку, если была ведена, или другие документы, свидетельствующие о факте трудоустройства), а также сведения о работодателе и о фактах неуплаты заработной платы. Для обращения в суд необходимо будет подготовить исковое заявление, в котором также следует указать сведения о работодателе и о фактах неуплаты заработной платы, а также приложить документы, подтверждающие факт работы в организации. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более подробной информации и оказания содействия в решении данного вопроса.

ТК РФ статья 17 "Трудовой договор", статья 136 "Выплата заработной платы", статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". ГК РФ статья 702 "Депозит". Кроме того, могут быть применимы иные законы и нормативные акты в зависимости от обстоятельств дела.