Проблемы на работе: отсутствие трудового договора, не выплаты и другие неприятности

За отсутствие трудового договора работодатель может быть привлечен к ответственности согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Отсутствие ознакомления с приказом о принятии на работу может негативно сказаться на правах работника в случае возникновения споров. Что касается продолжительности трудовых отношений, то она должна быть определена в трудовом договоре. Отношения на "черной" и "белой" заработной плате могут быть квалифицированы как незаконная экономическая деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Невыплата должных сумм работнику также может привлечь работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса, желательно иметь следующие документы:

1. Устав организации - документ, определяющий законодательный статус предприятия и регламентирующий порядок его деятельности.

2. Документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, СНИЛС).

3. Документы, относящиеся к трудовой деятельности работника, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный листок заработной платы и т.д.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работник действительно был занят на предприятии, например, заказы, договоры, накладные и т.д.

5. Документы, свидетельствующие о произведенных выплатах и задолженностях по заработной плате, включая кассовые ордера, расчетные листки заработной платы и пр.

Решение вопроса, связанного с отсутствием трудового договора, не ознакомлением с приказом о принятии на работу, наличием черной и белой заработной платы и задолженностей по выплате заработной платы может быть решено в судебном порядке или в ходе переговоров между работником и работодателем с участием представителей органов государственного контроля и ведомств, ответственных за регулирование трудовых отношений. При рассмотрении дела будут учитываться все вышеуказанные документы.

Отсутствие трудового договора, нарушение обязательного ознакомления работника с приказом о принятии на работу и задержка зарплаты могут регулироваться следующими статьями закона:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора");
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор на определенный срок");
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Письменное уведомление работника о приеме на работу");
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Задержка выплаты заработной платы");
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора").