Как защитить свои права на работе: отсутствие копии трудового договора, отказ в допуске после больничного и другие вопросы

Действия работодателя нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать копию его трудового договора. Несоблюдение данного требования является нарушением прав работника. Также, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан провести предварительную беседу с работником перед прекращением трудового договора. Недопущение к работе без предварительной беседы является нарушением данного правила. С предложением написать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель нарушает статью 81 Трудового кодекса РФ, которая указывает, что работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, но без нарушения закона и прав работника. В данном случае, работник не выразил такого желания. В случае принятия решения работодателем о замещении должности и сокращении, необходимо учитывать статьи 179 и 180 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок сокращения работников в случае необходимости.
Работодатель обязан выдать копию трудового договора работнику и провести предварительную беседу перед прекращением трудового договора. Работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить ему копию трудового договора и объяснением ситуации. В случае упорного нарушения прав работника, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи 67, 77, 81, 179, 180 Трудового кодекса РФ.