Как бороться с незаконными действиями работодателя: отсутствие трудового договора, уведомление о снижении зарплаты и другие проблемы

1. Работа без трудового договора является нарушением трудового законодательства, а также это неустойчивая ситуация для работника в плане обеспечения своих прав и гарантий. Вам следует требовать заключения трудового договора и в случае отказа – обратиться в органы надзора за работодателем.
2. Уведомление о снижении заработной платы должно было быть сделано не менее чем за две недели до даты вступления в силу. Таким образом, работодатель нарушает ваши трудовые права. Вам следует обратиться в общественно-правовые организации или профсоюзы, а также в органы надзора или суд, если это потребуется, чтобы защитить свои права.
3. Просьба писать заявления на увольнение без даты написания также является нарушением трудового законодательства, поскольку работник должен иметь возможность точно определить момент увольнения и использовать эту информацию для защиты своих прав. Вам следует настоять на указании даты написания в заявлении на увольнение или требовать у работодателя письменного объяснения такой практики.
4. Угрозы штрафов и урезания премии при увольнении являются нарушением законодательства, поскольку это может рассматриваться как принуждение работника к добровольному увольнению или как попытка условить работника. При возникновении таких ситуаций вам следует обращаться в профком или общественно-правовые организации и, если необходимо, в органы надзора.
5. Если зарплата называется "довольствием", это может быть произвольным определением работодателя и не освобождает его от обязательств по выплате заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Если кооператив является работодателем, то он обязан заключать с вами трудовой договор и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. В случае если ваше зп не выплачивается в полном объеме, следует обратиться в органы надзора и защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия объявления о намерении заключить трудовой договор, которое было вам обещано при вступлении в компанию; 2. Копия приказа о снижении заработной платы; 3. Копия заявления на увольнение без даты; 4. Копия документа об убавке премии после написания заявления на увольнение; 5. Устав кооператива (если он у вас есть).

Теперь рассмотрим каждое из нарушений по отдельности: 1. Работа без заключенного трудового договора является нарушением закона. Соответственно, нужно обратиться к администрации компании и потребовать заключения трудового договора, а также получить компенсацию за период, в который работали без договора. Если работодатель отказывается заключить договор, то следует обратиться в суд. 2. Уведомление о снижении заработной платы должно быть произведено не менее чем за две недели до начала применения новых ставок зарплаты. В данном случае уведомление было произведено с нарушением закона, что дает право работникам потребовать выплату полной суммы зарплаты, которую они должны были получить до снижения заработной платы. 3. Просьба написать заявление без даты является нарушением ваших прав. Требуйте, чтобы заявление было принято с датой написания. 4. Убавка премии после написания заявления на увольнение также является нарушением ваших прав. Если работодатель отказывается выплатить премию, то следует обратиться в суд. 5. Название заработной платы "довольствие" может являться нарушением законодательства о труде. Необходимо обратиться к администрации компании и потребовать выплату профессиональной заработной платы.

В целом, все перечисленные нарушения являются серьезными и требуют грамотного защитного решения. Обратитесь за помощью к юристу, который сможет помочь вам защитить свои права и интересы.

1. Статьи 57 и 58 Трудового Кодекса РФ (обязанность работодателя заключить трудовой договор и его оформление в письменной форме);
2. Статьи 136 и 137 Трудового Кодекса РФ (обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в условия трудового договора; запрет на изменение условий трудового договора без согласия работника или в нарушение законодательства РФ);
3. Нет конкретных статей, но работодатель не может запретить работнику ставить дату на заявлении об увольнении, так как это нарушало бы право работника на свободное трудоустройство (статья 37 Конституции РФ);
4. Статьи 136, 139 и 142 Трудового Кодекса РФ (обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно; запрет на удержание заработной платы и понижение зарплаты без законодательной основы; право работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей);
5. Статьи 128 и 129 Трудового Кодекса РФ (определение размера заработной платы работника; запрет на установление оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда).

Данные ситуации являются нарушением трудового законодательства РФ. Работники могут обратиться в соответствующие органы (например, инспекцию труда) и предъявить свои требования к работодателю, а также возмещение возможного ущерба, причиненного им нарушением законодательства.