Юридическая помощь: трудовые вопросы, оформление договора, увольнение, выплата зарплаты и другие проблемы

Согласно Закону "О защите прав потребителей", работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством о труде и трудовым договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник имеет право обратиться в суд и требовать вынесения решения об оплате задолженности по заработной плате. Перед обращением в суд, необходимо направить письменный запрос работодателю с просьбой выплатить задолженную заработную плату в течение установленного законодательством срока. Если работодатель не реагирует на запрос или отказывается выплачивать задолженность, то можно подать жалобу в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. В качестве документов следует предоставить:

1. Копия трудового договора, оформленного начиная с 1 февраля, после испытательного срока.
2. Копия трудовой книжки или застрахованного свидетельства о трудовом стаже.
3. Документы, подтверждающие факт оказания трудовых услуг и необходимость выплаты з/платы.
4. Копии договоров, заключенных на работе в качестве оператора-диспетчера.
5. Документы, подтверждающие факт работы на дому с мая месяца.
6. Копия заявления об увольнении.

Подача жалобы в Трудовую инспекцию может помочь защитить права работника и добиться выплаты задолженных сумм.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Содержание договора о продолжении трудового договора на неопределенный срок"; - Статья 136 "Оплата труда за время выполненной работы"; - Статья 137 "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 138 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы"; - Статья 231 "Увольнение работника по инициативе работодателя".

Также можно обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации: - Статья 393 "Неустойка за нарушение срока исполнения обязательства".