Как защитить свои трудовые права: отсутствие договора, задержка зарплаты и другие проблемы

Здравствуйте!

Если вы работали на ИП без заключения трудового договора, то вам следует сослаться на статью 426 Гражданского кодекса РФ, согласно которой вы можете требовать уплату заработной платы за выполненную работу.

Если же вам был заключен гражданский договор и в нем предусмотрено условие о выплате заработной платы при выполнении работ, то вы также можете требовать ее уплаты, ссылаясь на положения Гражданского кодекса РФ.

В любом случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы по факту выполненной работы. Также, вы можете направить претензию работодателю, требуя выплаты задолженности, с указанием срока исполнения требований. Если работодатель не выполнит требования, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Не забывайте сохранять копии всех документов и переписки с работодателем, также рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Удачи вам!

Для решения вашей ситуации требуется следующее:

1. Договор о трудоустройстве, если такой был заключен между вами и работодателем;
2. Договор на выполнение работ гражданско-правового характера, подписанный между вами и работодателем;
3. Ваши заявления о выходе из трудового коллектива и о выплате заработной платы;
4. Копия приказа работодателя об увольнении вас с работы, если такой приказ был составлен.

При обращении в суд для защиты своих прав, в первую очередь необходимо определить, был ли заключен между вами и работодателем договор о трудоустройстве, в котором были четко определены условия выплаты заработной платы. Если такой договор был заключен, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы. Если же договора не было, необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты за фактически выполненную вами работу на основании заключенного гражданско-правового договора.

Также стоит уточнить, что в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем в 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выплатил вам зарплату в установленные законом сроки, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Помимо этого, перед обратившимся в суд человеком рекомендуется собрать доказательства нарушения его прав работодателем, например, свидетельские показания, письменные документы и т.д.

Трудовой кодекс РФ, статьи 48, 72, 73 и 137. Регулируют порядок заключения трудовых договоров, сроки выплаты заработной платы и обязанности работодателя в случае прекращения трудового договора. Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ.