Как защитить свои трудовые права: отсутствие договора, неуплата зарплаты, доказательства трудоустройства и решение проблемы с известной компанией

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если в данной ситуации работодатель не предоставил вам трудовой договор, следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Относительно вопроса о неуплате за фактически отработанные дни, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплатил вам заработную плату за фактически отработанные дни, следует составить претензию и обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

В качестве доказательств, так же как вы уже указывали, могут быть использованы деловая переписка с директором, группы, в которые приглашают только сотрудников, и фото отчеты по окончанию рабочего дня. Однако, необходимо учитывать, что процесс защиты своих прав может занять продолжительное время.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Деловая переписка с директором, которая подтверждает факт работы у данной организации;

2. Фотографии, которые подтверждают факт пребывания на работе.

Также рекомендую Вам обратиться в органы надзора за защиту своих трудовых прав. Кроме того, было бы полезно обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в данной области, чтобы получить все необходимые консультации и помощь в решении данной ситуации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: 1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Договор о труде. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Виды выплат работникам за работу. 3. Статья 185 Трудового кодекса РФ - Охрана трудовых прав работников. 4. Статья 242 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.