Ликвидация ООО: сокращение, увольнение гендиректора, выплата среднемесячной зарплаты и другие вопросы

Добрый день! Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении сотрудников по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить средний заработок работника за две недели, за исключением случаев, когда сокращение связано с ликвидацией организации. Поскольку вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором ООО, и уже подаете документы о ликвидации организации, в данной ситуации работодатель не обязан выплачивать вам среднемесячный доход за два месяца после сокращения. Однако, если в вашем трудовом договоре были условия об оплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходное по собственному желанию, то работодатель обязан выполнить эти условия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о сокращении по основному месту работы, которое было подано бывшему работодателю.
2. Документы, подтверждающие факт ликвидации ООО, например, учредительные документы, протоколы общих собраний участников, свидетельство о государственной регистрации ликвидации.
3. Документ о назначении ликвидатора ООО.
4. Трудовой договор с бывшим работодателем.
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы, например, расчетные листки за последние 12 месяцев.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя, работник имеет право на среднемесячную зарплату за два месяца, если он был уведомлен об увольнении за 2 месяца до его наступления или ему была выплачена компенсация в размере двух месячных окладов. Таким образом, если соблюдены вышеуказанные условия, бывший работодатель обязан выплатить бывшему работнику среднемесячную зарплату за два месяца в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения по заявлению работника и предоставлении трудовой книжки.

Статья 178 ТК РФ "Выплата пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников" и статья 342 ТК РФ "Средний заработок при выплате пособий".