Ликвидация ООО: сокращение или увольнение с компенсацией, выплаты при увольнении, составление соглашения.

Добрый вечер. В соответствии с законодательством РФ, при ликвидации ООО работодатель должен уведомить работников не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности. Для решения вопроса об увольнении работника, работодатель и работник могут заключить соглашение о прекращении трудового договора. В данном случае, если работник увольняется по соглашению сторон с компенсацией в размере 3-х среднемесячных зарплат, ему должны быть выплачены указанные денежные средства, а также заработная плата за отработанный период. При составлении соглашения необходимо учитывать правила законодательства о труде.

Для решения данного вопроса вам в первую очередь потребуется соглашение, предложенное работодателем о сокращении или о выплате компенсации в размере 3х среднемесячных зарплат. Для заключения такого соглашения, вы должны обязательно проконсультироваться с юристом.

Кроме того, для составления соглашения необходимы документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и зарплату, например, трудовая книжка или расчетный листок заработной платы. Вы также можете составить претензию к работодателю на компенсацию всех выплат, которые вам полагаются по закону при ликвидации ООО, включая зарплату за октябрь, зарплату за отработанные дни в ноябре, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по соглашению сторон, если она предусмотрена.

Также не забывайте, что вам полагается двухнедельный срок на подписание такого соглашения или принятия другого предложения от работодателя. Если работодатель нарушает этот срок, он должен будет выплатить вам дополнительную компенсацию в размере 1 месячной зарплаты.

Судя по описанию ситуации, применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ, раздел 3 "Трудовой договор и договор подряда", глава 59 "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 258-260; - Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Прекращение трудового договора", статьи 81-84; - Федеральный закон от 24.07.2002 N 80-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 19 "Право на дополнительную компенсацию при прекращении трудового договора"; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 897 "Об утверждении Правил выплаты среднего заработка при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации".