Сокращение штатов: увольнение по соглашению сторон с компенсацией и как избежать его отмены

Если работодатель не соблюден срок уведомления о Вашем сокращении, то это может быть признано незаконным увольнением. В такой ситуации Вы имеете право требовать компенсацию в размере 3-4 среднемесячных заработков. Однако работодатель может отказаться выплачивать эту компенсацию, предлагая Вам соглашение сторон. В рамках этого соглашения Вы можете добиться требуемой компенсации, однако работодатель может отменить договор, если он не будет ему утерпеть убытки. Вам необходимо попытаться достичь соглашения, которое бы устроило Вас и работодателя. Если Вы не можете достичь такого соглашения, можете обратиться в суд с иском о признании незаконного увольнения и требовании выплаты компенсации в размере, указанном Вами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Уведомление о сокращении штатов на предприятии и соблюдение сроков уведомления;
3. Обращение к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-4 среднемесячных заработков;
4. Ответ работодателя на Ваше обращение и его условия по договору по соглашению сторон.

Если работодатель отменит договор по инициативе работодателя, то Вам следует обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию и подтвердить Ваше право на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-4 среднемесячных заработков. Кроме того, необходимо учитывать, что отмена договора может привести к различным правовым последствиям, причем как для работодателя, так и для работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - дополнительная заработная плата.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ - договор о прекращении трудового договора по соглашению сторон.