Возможность увольнения по соглашению сторон с компенсацией отработанных 2 лет на работе

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, законодательные нормы об увольнении по соглашению сторон и выплате компенсаций. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стороны трудового договора могут расторгнуть его по соглашению. При этом работник имеет право на определенные компенсации, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, возможность увольнения по соглашению сторон и размер компенсаций могут зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и требуют более подробного изучения документов. Таким образом, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на работе с трудовыми вопросами.

Для урегулирования вопроса с работодателем в данной ситуации необходимо составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора. В соглашении необходимо прописать условия компенсации, которую вы хотите получить. Также может понадобиться удостоверение личности для подтверждения вашей личности и любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством и нахождением на больничном листе. Пожалуйста, обратитесь к юристу по трудовому праву для получения дополнительной консультации и советов относительно особенностей решения вопроса в вашем конкретном случае.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. В целом, возможность увольнения по соглашению сторон возможна на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако, если работодатель нарушил условия трудового договора или законодательства, возможно требование о выплате компенсации на основании других статей Трудового кодекса (например, статьи 139, 140 или 241). Рекомендуем обратиться к юристу для конкретной оценки ситуации и определения применимого законодательства.