Проблемы на работе: отношения с начальницей, дисциплинарные по соглашению сторон, беременность и перспектива увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев может быть увольнение по сокращению штатов, если работа беременной женщины будет ликвидирована в результате сокращения штатов. Относительно сроков предоставления справки о беременности, согласно законодательству, работница может предоставить справку врача о беременности не позднее чем за 12 недель до предполагаемой даты родов. Таким образом, вам необходимо предоставить справку работодателю о беременности до этого срока. Если у вас возникнут проблемы на работе, вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Дисциплинарные взыскания, которые были наложены на Вас новой начальницей; 2. Справку о беременности, которая подтверждает, что на момент написания дисциплинарных взысканий Вы находились на больничном и объясняет отсутствие в расписании.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работница беременна и роды должны быть удостоверены справкой о беременности. Работодатель не вправе уволить беременную женщину без согласия инспектора по труду и социальной защите населения, либо без наличия веских причин, которые не связаны с беременностью и родами.

Срок предоставления справки о беременности зависит от политики компании. Однако, рекомендуется предоставить данную справку работодателю в кратчайшие сроки для того, чтобы избежать различных непредвиденных ситуаций. В период беременности вы имеете право на дополнительные гарантии со стороны работодателя, включая снижение нагрузки на работу, сокращение рабочего времени, перевод на легкий вид работы и т.д.

Также, Вам следует обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и дальнейшим действиям.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отстранение работника от работы". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарное взыскание". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников". Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время предоставления справки о беременности".