Проблемы при увольнении: Закрытие филиала, заявление по соглашению сторон, кассир и беременность автора

Если закрывается филиал, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудникам предоставляется право на сохранение заработной платы в период ликвидации организации. Если согласие на перевод на другую должность не было дано, то работодатель не имеет права вынудить работника согласиться на новые условия труда. Если сотрудник не желает идти на новую должность, ему необходимо в письменной форме сообщить об этом работодателю. Если же работодатель не предоставляет возможность сохранения заработной платы или перевода на аналогичную работу в другом филиале, то работник имеет право на выплату компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о закрытии филиала, подписанное руководством компании.
2. Соглашение сторон о прекращении трудового договора.
3. Трудовой договор между компанией и сотрудником.
4. Законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен в период беременности и до истечения года после родов. Однако, работодатель имеет право перевести работника на аналогичную должность с сохранением заработной платы, если работник по состоянию здоровья не может осуществлять трудовую деятельность в своей прежней должности.

Таким образом, работодатель имеет право предложить перевод на другую должность с сохранением заработной платы в случае, когда работник не может продолжать работать в своей прежней должности. Однако, такое предложение должно быть в рамках трудового договора и должно соответствовать квалификационным требованиям.

Если сотрудник не согласен с предложенной должностью и квалификационными требованиями, он имеет право написать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. При этом, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику компенсации и денежные средства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Приказ об увольнении работника"
3. Статья 333 Трудового кодекса РФ "Дополнительные условия при увольнении работников"
4. Статья 253 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"