Как отстоять права при увольнении по соглашению сторон: советы автора в период декрета

Здравствуйте! В Вашей ситуации следует ориентироваться на Трудовой кодекс Российской Федерации. Сокращение числа работников является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но только при наличии соответствующих оснований и в порядке, установленном законодательством. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников предусмотрены определенные гарантии работнику, включая процедуру уведомления работника не менее чем за 2 месяца до даты расторжения, а также выплату компенсационных и выходных пособий. В случае отказа от таких выплат работнику следует обратиться в суд. Поэтому, для защиты своих прав, Вы можете обратиться в органы государственного контроля (например, в территориальный орган Российской службы по труду и занятости) или обратиться к адвокату для получения консультации и защиты в рамках гражданско-правовых отношений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с текущей организацией и предыдущей организацией;
2. Документы об обьединении банков, которые привели к переводу Вас в новую организацию;
3. Сведения об отсутствии Вашего департамента и штатной единицы в новой организации;
4. Информация о Вашей должности и заработной плате до перевода в новую организацию;
5. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может осуществляться только в определенных случаях и в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором. При сокращении работников работодатель обязан информировать работников о возможности перевода на другую работу в той же организации, предложить социально значимые работы, обеспечить выплату компенсаций и пособий и т.д.

Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо процедуры сокращения, которую Вы хотели бы пройти, вам следует обратиться к работодателю с просьбой провести сокращение в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя от проведения процедуры сокращения, Вам следует обратиться в территориальный орган Российской службы по труду и занятости для защиты своих трудовых прав.

Также, при наличии сомнений или проблем с защитой своих трудовых прав, Вы всегда можете обратиться к юристу для получения профессиональной помощи в данном вопросе.

Статья №178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", а также статья №81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".