Компенсация при увольнении после декрета, по соглашению сторон или самостоятельно: правила и условия

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, который находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. Если работник проработал менее 6 месяцев до ухода в отпуск, то он имеет право претендовать только на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же у работника на момент ухода в отпуск был стаж работы более 6 месяцев, то ему полагается гарантированное место работы или аналогичная работа при возвращении на работу. Если работодатель не предоставит работнику такую возможность, то ему предоставляется право на два оклада в качестве компенсации.

Следовательно, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и на момент приема на работу уже имел стаж более 6 месяцев, то ему должны были предоставить гарантированное место работы или аналогичную работу при возвращении на работу. Если работодатель не предоставляет такую возможность, то работнику будет полагаться компенсация в размере двух окладов.

Увольнение при соблюдении всех законодательных требований может происходить по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным статьями 77-82 Трудового кодекса РФ. Если работник увольняется по собственному желанию и не имеет претензий к работодателю, то компенсация в размере двух окладов ему не полагается. Однако, если работник увольняется в связи с нарушением работодателем его прав, например, не предоставив возможность вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, то работнику может быть начислена компенсация в размере двух окладов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск и ухода за ребенком до 3-х лет; 3. Расчетный лист за последний рабочий месяц до ухода в отпуск; 4. Все письменные предложения от работодателя об изменении должности или условий труда, а также ответы на эти предложения.

Согласно ст. 261 ТК РФ работник имеет право на дополнительную выплату в размере двух месячных окладов в случае увольнения из-за сокращения численности или штата работников, ликвидации организации, а также по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если работник увольняется по собственному желанию, то данная выплата не предусмотрена.

Если работодатель не выплачивает данную компенсацию, то можно обратиться в суд с трудовым спором. Однако, прежде следует обратиться к работодателю с письменным требованием об уплате задолженности, предоставив все необходимые документы и сделав ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Статья 341 Трудового кодекса РФ - Компенсации, выплачиваемые работникам при увольнении. Статья 53 Трудового кодекса РФ - Причины увольнения по инициативе работодателя. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.