Материальная компенсация при увольнении по соглашению сторон: ваше право на выплату

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсационное вознаграждение при увольнении по инициативе работодателя, а также при расторжении трудового договора по соглашению сторон, если это предусмотрено договором или иным правовым актом. При этом размер компенсации должен составлять не менее среднего месячного заработка работника. Следовательно, если договором труда или иным правовым актом предусмотрено выплату материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон, то работодатель обязан ее выплатить.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями соглашения между работодателем и работником, а также с действующим законодательством, которое регулирует порядок увольнения соглашением сторон. Если в соглашении не была установлена конкретная материальная компенсация при увольнении соглашением сторон, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе на получение компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченную заработную плату, а также за другие неустойки, предусмотренные законодательством, если такие обязанности были установлены соглашением или коллективным договором. Доказательной базой могут служить копии договора между работником и работодателем, акты об увольнении, учетные документы, расчеты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые для решения вопроса о выплате материальной компенсации по увольнению по соглашению сторон, зависят от условий соглашения и договоренностей сторон, указанных в нём. Согласно статье 421 Трудового кодекса РФ, договорённости сторон не должны противоречить законодательству и коллективному договору, а также не должны приводить к ущемлению прав работника. Если условия соответствуют требованиям закона и коллективного договора, то статьи 78-79 Трудового кодекса РФ и статьи, регулирующие оплату труда и компенсацию некоторых расходов по труду, могут быть применимы для решения вопроса о материальной компенсации по увольнению по соглашению сторон.