Вопросы об увольнении на испытательном сроке по соглашению сторон: возможность и компенсация

Добрый день. На испытательном сроке работник может самостоятельно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с требованием компенсации в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Однако, работодатель может отказаться от выплаты компенсации. В случае, если компенсация была указана в трудовом договоре или коллективном договоре, но работодатель отказывается выплатить ее, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором прописаны условия испытательного срока.

2. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

3. Заключение органа по охране труда (при наличии) о том, что работник ознакомлен с условиями договора и возможными рисками при выполнении работы.

4. Акт о списании имущества работодателя взысканной суммы компенсации.

5. Документ подтверждающий компетенцию работника, ученую степень или квалификационный аттестат (при наличии).

По вопросу возможной компенсации для работника, стоит учитывать следующее:

1. Могут быть выплачены целевые компенсации, если они были прописаны в трудовом договоре.

2. Работник может получить компенсацию за неиспользованные отпуска или невыплаченную зарплату.

3. Размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора в данном случае будет обусловлен договором и соглашением между работником и работодателем.

В целом, для решения вопроса увольнения с испытательного срока по соглашению сторон с требованием компенсации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и оценки возможных последствий.

Статьи 71, 72 Трудового кодекса РФ.