Как получить компенсацию при увольнении по соглашению на испытательном сроке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику на испытательном сроке может быть дано предупреждение о вынесении решения об увольнении без указания причин в течение трех рабочих дней с момента вынесения предупреждения. Однако, в случае, если Вас увольняют в связи с сокращением штата сотрудников, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца до увольнения или по другим условиям, предусмотренным законодательством. Если Вы откажетесь от предложения об увольнении по соглашению сторон, то компенсация, предусмотренная законодательством, Вам будет выплачена в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, советуем обратиться к адвокату для уточнения вопросов и получения консультации.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать трудовое законодательство Российской Федерации.

Проведение массового сокращения состава работников по инициативе работодателя является индивидуальным и коллективным увольнением в соответствии с Федеральным законом "О защите прав работников при массовых увольнениях". В случае, если сокращение состава работников происходит в компании, где работает более 15 человек, работодатель обязан уведомить выборный профсоюз о таком сокращении не менее чем за 2 месяца до предстоящего массового увольнения.

В данном случае, работодатель обязан соблюсти порядок увольнения, установленный законодательством, что значит, что работникам, подлежащим увольнению, должны быть предоставлены полные гарантии по защите их прав, в том числе по выплате компенсации и выходному пособию.

Испытательный срок не является препятствием для получения компенсации и выходного пособия, если работник был уволен по инициативе работодателя, при условии, что работник был уведомлен о массовом увольнении с соблюдением установленного законодательством порядка.

Таким образом, работник в данном случае может рассчитывать на получение компенсации и выходного пособия, если он будет уволен по инициативе работодателя в рамках массового увольнения. За точными условиями компенсации необходимо обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статью 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по сокращению численности или штата работников; - Статью 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует расчет и выплату среднего заработка при увольнении; - Статью 178 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила о возмещении убытков в случае нарушения договорных обязательств; - Положения Кодекса РФ об административных правонарушениях о нарушениях законодательства в области трудовых отношений и ответственности за такие нарушения.

Однако, для ответа на вопрос о возможности получения компенсации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.