Как получить справку при увольнении на испытательном сроке и какие документы должен выдать работодатель

Работодатель, при увольнении сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке, обязан выдать ему трудовую книжку и справку, подтверждающую факт работы в организации. Если у сотрудника были предыдущие места работы, то работодатель может также выдать справки о трудовой деятельности на предыдущих местах работы, если таковые имеются в его архивах. При этом справка за последние 2 года работы также должна быть выдана, если такой период работы имеется в трудовой книжке.

При решении указанного вопроса работникам, увольняющимся по собственному желанию на испытательном сроке, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Справка о доходах, полученных за работу в текущем и предыдущем году;
3. Справка о наличии страхового стажа;
4. Справка с предыдущего места работы (если работник уже работал ранее).

Если работодатель не может предоставить справку за последние 2 года работы, он должен выдать справку о периоде работы и выплаченной за нее заработной плате. Также он может выдать справку с предыдущего места работы, если таковая имеется. Если работодатель не соблюдает права работника на получение необходимых документов, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, включая суд.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия при увольнении по собственному желанию работника;

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление работникам справок о работе.