Какие документы должен выдать работодатель при увольнении беременной работницы по ликвидации фирмы?

Для того чтобы беременная работница могла получить все ей полагающиеся выплаты и пособия после увольнения, работодатель обязан выдать ей следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией фирмы.

2. Справку о заработной плате за последние три месяца работы, подписанную работодателем.

3. Справку об отработанном времени, также подписанную работодателем.

4. Справку об использовании отпусков за текущий год и за прошлые годы, если они не были использованы.

5. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить факт беременности в момент увольнения.

6. Копию приказа о ликвидации фирмы, подтверждающего причину увольнения.

7. Документы, подтверждающие право на социальные выплаты и пособия в рамках государственных программ, например, на декретные и пособия по безработице.

В случае, если работодатель не предоставил все необходимые документы, беременной работнице следует обратиться к профессиональному адвокату или органу надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, при увольнении по причине ликвидации организации работодатель обязан выдать служащему трудовую книжку и справку об отработанном времени гражданина.

Также, для получения всех полагающихся выплат и пособий, беременная работница может потребовать от работодателя надлежащее оформление и выдачу следующих документов:

• Заявление об увольнении
• Расчетный лист об увольнении
• Справка о начисленной и выплаченной заработной плате и удержаниях в пользу государственных фондов за весь период трудоустройства, а также за текущий месяц
• Справка об отработанном времени

Если в данном случае предусмотрено выплату компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель обязан выдать документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска и произведенную выплату компенсации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Права работников при ликвидации организации. Статья 265 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя.