Каким правам обладает работодатель по отпуску беременной работницы при работе в детском саду без няни и с плохими анализами?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае беременности работнице предоставляются льготы, включающие, в том числе, гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении отпуска в связи с беременностью. Если работница болеет и имеет плохие анализы, то она может обратиться к врачу за выдачей больничного листа и сотрудничать с работодателем по вопросу о нахождении на больничном листе или о предоставлении ей льготного режима работы.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, подтверждающие факт беременности и результаты анализов, указывающие на наличие медицинских противопоказаний к работе. Также, стоит уточнить, есть ли у Вас заключение врача о том, что в связи с состоянием здоровья Вы нуждаетесь в отпуске. Важно также изучить трудовой договор и коллективный договор Вашей организации, чтобы понять, какие правила регулируют режим отпусков и какие обязанности возложены на работодателя. Если работодатель нарушает законодательство, в том числе и отказывается предоставить отпуск беременной сотруднице, то можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".