Права и выплаты при увольнении беременной работницы и уходе за ребенком

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, работнику могут быть выплачены компенсационные выплаты (например, отступные). Однако, право на выплаты из Фонда социального страхования Российской Федерации по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют женщины, если они в силу закона подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности вследствие беременности и родов, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с этим, выплаты из Фонда социального страхования Российской Федерации могут быть предоставлены только женщинам, которые сами являются застрахованными лицами и находятся в соответствующем страховом стаже. Если Вы являетесь застрахованным лицом и находитесь в соответствующем страховом стаже, то при уходе за ребенком до 1,5 лет Вам положены выплаты из Фонда социального страхования Российской Федерации, независимо от причин прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или соглашения о расторжении трудового договора.

2. Документ, подтверждающий факт беременности, например, справку от врача.

3. Копию соглашения сторон о сокращении при условии выплат работнику «отступных».

4. Документ, подтверждающий право на выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, например, свидетельство о рождении ребенка или удостоверение находящегося на учете в справочно-информационном центре.

5. Документы, подтверждающие безработный статус, такие как справка из центра занятости о безработном статусе, копия декларации по налогу на доходы физических лиц с указанием отсутствия дохода.

Стоит отметить, что подробные требования к документам и порядку предоставления заявления могут отличаться в зависимости от регионального законодательства. Поэтому, также рекомендуется обратиться к юридическим консультантам или специалистам в социальной защите населения для получения более подробной информации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - статья 80.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отсутствие работника по уважительной причине на работе в порядке и на условиях, установленных соглашением между работодателем и работником или коллективным договором".