Увольнение беременной работницы: права и выплаты в случае ухода за ребенком до 1,5 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, если при увольнении работника находится в состоянии беременности, то она имеет право на материальную помощь в размере среднего заработка за временной период до выхода на декретный отпуск. Кроме того, если женщина работала официально и выплачивала налоги, то при уходе за ребенком до 1,5 лет имеет право на оплату отпуска по уходу за ребенком в размере не менее 40% от средней заработной платы, а также на дополнительные выплаты в зависимости от ситуации.

Для решения вопроса о размере выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствующий орган социальной защиты населения.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Трудовую книжку с записями об оплате труда и периодах работы.

4. Документ, подтверждающий факт увольнения с работы на период до достижения ребенком возраста 1,5 лет (например, справка от работодателя).

5. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком (в том числе, паспорт РФ, свидетельство о браке/разводе, документы об усыновлении, опеке, приемной семье и т.д.).

После предоставления всех необходимых документов органом социальной защиты населения будет произведен расчет размера пособия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам".

Статья 258 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".