Права беременной работницы на больничном. Вопрос об увольнении без объяснения причины.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и декретного отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, сокращение численности или штата работников организации). Если увольнение нарушает права беременной женщины, она имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков.

Для решения этого вопроса следует знать, были ли соблюдены правовые формальности при увольнении беременной женщины. Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, как и другими законами и правовыми актами Российской Федерации.

В силу закона, беременная женщина не может быть уволена в период беременности, кроме случаев, когда это связано с ликвидацией организации, а также в случаях грубых нарушений трудовых обязанностей. Однако, увольнение должно осуществляться с предварительным получением разрешения трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - трудовой договор, - документ об увольнении, - документ обращения в трудовую инспекцию, - медицинскую документацию, подтверждающую беременность и нахождение на больничном листе.

По результатам анализа документов и установления фактов обращения на работодателя в трудовую инспекцию можно будет заключить о законности увольнения и принять соответствующие меры, в случае, если найдутся нарушения.

статьи 255, 261 Трудового Кодекса РФ.