Права беременной работницы: выплаты по средней зарплате при приостановке работы

Здравствуйте! При отсутствии работы по вине работодателя и при условии, что сотрудник не может работать из-за прекращения работы компании, ему положены выплаты в размере среднего заработка за весь период, когда работа была приостановлена. Ваша беременность не должна влиять на эту ситуацию. Однако, для выяснения конкретных обстоятельств данного случая и защиты своих прав, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и компанией.
2. Решение суда о приостановлении деятельности торгового центра.
3. Документы, подтверждающие отсутствие системы пожаротушения и необходимость устранения проблемы.
4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и отпуска беременных женщин.

Если вы не хотите использовать оплачиваемый отпуск, то вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты по средней заработной плате. Однако, в данной ситуации, важно учитывать судебное решение о приостановлении деятельности торгового центра и необходимость решения проблемы с пожарной безопасностью.

Статьи 180, 182 Трудового кодекса РФ.