Как защитить права беременной работницы при графике работы 6/1 и отсутствии второго администратора в магазине

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Также согласно ст. 113 ТК РФ ежедневный отдых должен быть не менее 12 часов подряд, а еженедельный – не менее 42 часов.

Соответственно, график работы 6/1 с одним выходным является нарушением трудового законодательства, так как он приводит к превышению нормы еженедельной продолжительности рабочего времени.

Поэтому, я рекомендую работнице направить письменный запрос в орган государственного надзора в сфере труда Российской Федерации в ее регионе. В этом запросе следует указать факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и просить провести проверку в данном магазине.

Правомерность действий заведующего магазином определяется законодательством Российской Федерации, и основываться здесь следует на Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 93), который устанавливает порядок установления режима работы и отдыха работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени в течение одной недели не должна превышать 40 часов (ст. 91). При установлении режима работы и отдыха работников, предприятие, учреждение, организация обязаны исходить из принципа равенства прав работников, соблюдая нормы трудового законодательства (ст. 93).

Следовательно, установление графика работы 6/1 с одним выходным в течение недели может привести к превышению нормы рабочего времени и ущемлению прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Таким органом может быть, например, территориальный орган Российской инспекции труда. Работник также имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 91 "График работы", статья 112 "Выходные дни и праздничные дни". Также следует обратить внимание на коллективный договор, если он заключен на предприятии, и локальные нормативные акты.

Ответ на вопрос о правомерности установления такого графика работы может быть дан только после ознакомления со всеми обстоятельствами ситуации и соответствующими нормативными актами. Консультацию и помощь в данном случае можно получить у юриста или профсоюзного представителя.