Беременность на 4-м месяце: права работницы на сокращение рабочего времени при графике 2-2 и исчисление заработной платы. Отсутствие легкой работы на производстве.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работающие женщины при беременности имеют право на сокращение рабочего времени без существенного ущерба для их заработной платы. Исчисление заработной платы должно производиться пропорционально уменьшению рабочего времени. Рекомендуется обратиться к работодателю с данной просьбой, представив соответствующие документы, подтверждающие беременность.

Для решения вопроса о сокращении рабочего времени в связи с беременностью необходимо обратиться к врачу для получения медицинского заключения. Далее, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан перевести работника на легкий труд или сократить рабочее время, если медицинские показания требуют ограничения трудовой деятельности.

По вопросу исчисления заработной платы следует обращаться к локальным нормативным актам организации или к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации. В общем случае, если ограничение трудовой деятельности связано с беременностью, то работник сохраняет право на заработную плату в размере 100% от своей обычной заработной платы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность работы для лиц, имеющих право на дополнительный отпуск по беременности и родам" и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сокращенной продолжительности работы".