Норма часов работы при плавающем графике и права беременной работницы на сокращение смены

Добрый день! Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, будущей матери вправе быть переведенной на работу, исключающую вредное воздействие на нее и на плод, если такая работа имеется в данной организации. В противном случае, согласно пункту 2 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся на 11-й неделе беременности, имеет право на ежедневный укороченный рабочий день - не более 8 часов. Однако, сокращение смены до 8ми часов возможно, только если это не нанесет ущерба работодателю и не повлечет за собой нарушение прав других работников. В данном случае, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором вашей организации для уточнения условий труда и графика работы, а также обратиться к работодателю с соответствующим запросом и рассмотрением возможности нахождения альтернативного решения.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Законодательство РФ о труде
3. Законодательство РФ о защите материнства и детства
4. Заявление работника о сокращении продолжительности рабочего времени до 8 часов в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Ответ на вопрос, можно ли по 93 статье ТК РФ написать заявление на сокращение смены до 8 часов и оставить график сменным в данном случае по условиям questionary рассчитывается индивидуально, с учетом конкретных обстоятельств. В соответствии с законодательством РФ, женщины во время беременности имеют право на сокращение продолжительности рабочего времени с сохранением среднего заработка. При этом, график работы может оставаться сменным, если это не противоречит требованиям законодательства РФ.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности работы" применима к данному вопросу.