Ограничения работы: закрытые места продаж и посещения, ограничения поездки для беременной работницы, условия выплаты зарплаты и увольнения.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также здоровью работника. Если вы не можете ездить за рулем на дальние расстояния из-за своего состояния здоровья и имеете справку, подтверждающую это, то ваши требования о возможности работать из дома или ближе к нему являются обоснованными. Вам необходимо связаться с работодателем и обговорить этот вопрос. Если возможность удаленной работы или перевода на рабочее место поближе от дома отсутствует, вы можете обратиться в медицинскую инспекцию за помощью в защите ваших прав на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременной женщине не рекомендуется выполнять работу, которая связана с вредными и опасными условиями труда. Если работа в магазине не относится к вещам первой необходимости или к продуктам питания, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой перевести Вас на другую работу, которая не связана с контактом с прямыми потребителями. Если у Вас есть медицинская справка, подтверждающая, что Вам нельзя ездить за рулем на дальние расстояния, работодатель должен учесть это при формировании графика работы, и Вам должно быть предоставлено другое рабочее место в удобной доступности.

В случае, если работодатель не может предоставить Вам другую работу, которая удовлетворяет Вашим медицинским показаниям, ему необходимо возместить расходы на транспорт, чтобы Вы могли добираться до работы.

Если работодатель не учитывает Ваши медицинские показания и не предлагает альтернативный график работы или безопасную работу, то Вам необходимо обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда для защиты Ваших прав.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет" могут быть применимы в данной ситуации.