Права беременной работницы: оплата аренды магазина, отпуск и смена места работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно оплатить труд работника. В случае, если работодатель не в состоянии выполнять данную обязанность, он должен уведомить о наступлении обстоятельств невозможности оплаты труда в письменном виде. В данной ситуации, поскольку Вы не получили письменного уведомления о закрытии магазина и переводе на другую работу, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату до 21 марта включительно.

Относительно перевода на другую работу, работодатель имеет право перевести Вас на другую работу, если это не нарушает Ваши права и необходимость перевода обусловлена причинами экономического, технологического или организационного характера либо заболеванием, а также в случае, если работодатель не в состоянии предоставить Вам работу по трудовому договору в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников.

Кроме того, Вам следует обратить внимание на то, что при увольнении в связи с беременностью, женщина имеет право на дополнительные выплаты в размере двух средних заработков.

Мы рекомендуем обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы до ранее указанной даты или же переводе на другую работу с сохранением заработной платы. Если работодатель будет отказываться выполнять свои обязанности, Вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу или представителю профсоюза.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

3. Документ, подтверждающий беременность работницы.

4. Письменное уведомление работодателем о закрытии магазина.

На основании этих документов можно дать следующие рекомендации:

1. Работодатель обязан уведомлять работника о закрытии магазина письменно в соответствии с законодательством.

2. Работница имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск без сохранения заработной платы до начала этого отпуска. Работодатель обязан оплатить окладную часть до начала отпуска без сохранения заработной платы.

3. Работодатель может перевести работника в другой магазин, если это не будет осуществляться в нарушение закона и трудового договора.

В случае, если работник считает, что работодатель нарушил ее трудовые права, она может обратиться в суд или органы государственного надзора за исполнением трудового законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Права работника в период предоставления ему гарантированных по закону отпусков.

Статья 73 ТК РФ - Порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Статья 74 ТК РФ - Размер оплаты отпуска.

Статья 136 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137 ТК РФ - Перевод работника на другую работу.

Статья 178 ТК РФ - Оплата труда за время, в течение которого работник по какой-либо причине не работал.