Какие документы нужны при увольнении на испытательном сроке: справка о работе за 2 года и другие требования работодателя

При увольнении на испытательном сроке по желанию работника, работодатель должен выдать ему трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

На вопрос о справке о работе за последние 2 года, следует отметить, что работодатель обязан выдать ее по требованию работника при увольнении, в том числе на испытательном сроке (ст. 84 ТК РФ). Если у работника был предыдущий стаж работы, то работодатель должен предоставить справку о работе за последние 2 года, а при желании работника - и за весь период работы.

Для решения вопроса об увольнении с работы на испытательном сроке по собственному желанию необходимо представить письменное заявление о таком увольнении работодателю. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заверенную копию записей из нее не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Если работник проработал на предыдущей работе менее двух лет, то при увольнении с текущей работы ему не требуется представлять справку о предыдущем месте работы. Если работник проработал на предыдущей работе более двух лет, то ему рекомендуется представить справку о работе за последние два года, которую должен предоставить работодатель предыдущего места работы. Однако, работодатель не обязан выдавать работнику такую справку об увольнении.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 72 Трудового кодекса РФ (о дополнительной ответственности работника при расторжении трудового договора по собственному желанию) - Статья 80 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения по желанию работника) - Пункт 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ (о прохождении испытания при приеме на работу) - Статья 76 Трудового кодекса РФ (о выплате среднего заработка по инициативе работника при расторжении трудового договора по собственному желанию) - Положения "Об утверждении порядка выдачи работникам справок о доходах, вымогаемых расписками, иных документов и информации" (утверждены приказом Минтруда РФ от 04.09.2014 № 514н)