Какие документы нужны при увольнении. Определение суммы выплаты, работа на испытательном сроке и официальная зарплата

Здравствуйте. Если Вы хотите уволиться, то Вам необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю в письменной форме. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении по инициативе работника, он не вправе требовать выплаты какой-либо компенсации от работодателя. Однако, если Ваш Трудовой договор предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск, то Вы можете рассчитывать на ее получение. Для расчета размера компенсации следует знать сколько у Вас оставалось неиспользованного отпуска и сколько дней у Вас в графике работы. Также для увольнения необходимо знать термины и порядок, предусмотренные Вашим Трудовым договором.

Для решения вопроса об увольнении необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении, направленное работодателю;
2. Трудовую книжку с записью о заключении трудового договора и датой окончания испытательного срока;
3. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
4. Копию приказа о заключении трудового договора и дате его окончания.

Сумма, которую можно получить при увольнении, зависит от причины увольнения (по соглашению сторон или по инициативе работодателя) и проработанного периода. Также учитывается размер заработной платы и выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении (например, отпускные и компенсационные выплаты). Окончательную сумму можно рассчитать только на основании документов, подтверждающих проработанный период и размер выплат.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Испытание при приеме на работу"
• Статья 81 ТК РФ "Условия и порядок испытания при приеме на работу"
• Статья 81.1 ТК РФ "Необходимость заключения договора об испытании и его условия"
• Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника, прошедшего испытание при приеме на работу"

Для получения более точного ответа на вопрос о необходимых документов и размере компенсации за увольнение следует обратиться к юристу, знакомому с подробностями данной ситуации.