Как получить компенсацию при закрытии магазина, если вы на испытательном сроке?

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на компенсацию при увольнении по инициативе работодателя. Если увольнение произошло по причине закрытия магазина, то Вам может быть начислена компенсация в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Однако, если Вы находились на испытательном сроке, то в случае неудовлетворительного исполнения работодателем трудовых обязанностей, увольнение может произойти без выплаты компенсации.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, требуется изучить договор трудового правоотношения между работником и текущим ИП, заключенный в конце марта. Также необходимо выяснить причины закрытия магазина и наличие документов, подтверждающих данное решение. По результатам анализа указанных документов можно сделать вывод о возможности потребовать компенсацию за три месяца работы в магазине на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая предусматривает выплату среднего заработка работника в размере трех месяцев, если он был уволен в связи с ликвидацией организации. Если договор трудового правоотношения с текущим ИП был заключен после объявления о закрытии магазина и работник находится на испытательном сроке, то возможность потребовать компенсацию нужно уточнять на основании договора и применяемых норм ТК РФ.

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сокращении численности или штата работников".