Как сохранить работу на испытательном сроке в обособленном подразделении при закрытии в Краснодаре и переводе в Ставрополь?

Работодатель имеет право уведомить сотрудника об увольнении в рамках испытательного срока за три календарных дня, если результаты испытания неудовлетворительные. Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Однако, работодатель обязан оповестить работника официально и записать соответствующую запись в трудовую книжку. Ответ службы персонала, что часть сотрудников будут переведены и выплат не будет, не соответствует требованиям законодательства. Рекомендуется проконсультироваться с юристом и защищать свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В данном случае, основной документ является Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, уведомив работника об этом не менее чем за три дня. Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в данном случае.

Однако, работодатель обязан действовать в рамках закона, а также учитывать права и интересы работников. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в органы государственной власти или суд.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу и получить более детальную информацию исходя из конкретной ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.