Кадровые вопросы в обособленном подразделении: оформление, отсутствие работника и увольнение

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен за прогул без уведомления о причинах увольнения, если он отсутствует на работе без уважительной причины более двух последовательных рабочих дней или более чем один день в месяц без уважительной причины в течение шести месяцев. В данном случае, работник был в прогуле с 14 февраля 2017 года, акты об отсутствии работника составлялись, и уведомление о прогуле доставлено ему 21 апреля 2017 года. Следовательно, работодатель имеет право уволить работника без предварительного уведомления о причинах увольнения. Однако, перед увольнением рекомендуется убедиться, что все документы оформлены корректно, чтобы избежать возможных претензий со стороны работника в будущем.

Согласно статьям 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, не явившийся на работу в течение двух нерабочих дней без уважительной причины, считается прогульщиком. В случае прогула работодатель должен принять меры к установлению места нахождения работника и причины пропуска работы, в том числе направить уведомление на его имя о необходимости явиться на работу. В данном случае уведомление было доставлено работнику, которое он расписался в качестве получателя. Тем не менее, работник не появился на работе и не объяснил причину своего отсутствия.

Согласно статье 83 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за систематические прогулы без уважительных причин. В данном случае работник не является на работу с 14 февраля 2017 года, а меры по установлению его местонахождения были предприняты. При этом, работник не предоставил объяснения о своем отсутствии.

Следовательно, на основании действующего законодательства Российской Федерации в данном случае можно приступить к процедуре увольнения работника за систематические прогулы.

Для увольнения работника за прогул, необходимо подать письменный увольнительный акт. В данном случае, если уведомление о прогуле было отправлено работнику и ему доступно, то можно оформлять увольнительный акт. Важно указать причину увольнения - нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей, а также ссылаться на документы, подтверждающие факт прогула. Для приема всех необходимых документов желательно обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве и оформить документы правильно и законным образом.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Служебная записка о прогуле работника и акты об отсутствии на работе.
2. Уведомление работника о необходимости явки на работу, которое было ему доставлено и подписано.
3. Надлежащим образом подготовленный приказ об увольнении работника за прогул.
4. Доставка приказа работнику на его фактический адрес, если выяснение фактического местонахождения работника и другие меры по уведомлению о приказе не дали результатов.
5. Запись в трудовую книжку работника о причине увольнения.

Если работник не является на работу без уважительных причин более двух рабочих дней подряд, то это является основанием для расторжения трудового договора в связи с его неисполнением. Если работник не явился на работу в течение 3 дней подряд без уважительных причин, работодатель, в соответствии с ТК РФ, вправе расторгнуть трудовой договор.

В данной ситуации, учитывая то, что работник не отвечает на звонки и явка на работу неизвестна, Вам рекомендуется составить приказ об увольнении работника за прогул и доставить его на его фактический адрес. Также уведомьте о данном случае территориальный орган Российской инспекции труда в Челябинской области. При увольнении работника за прогул следует отметить в трудовой книжке о причине увольнения и оформить выходные документы работника в соответствии с законодательством РФ. Имейте в виду, что правильное и своевременное оформление документов является залогом защиты интересов работодателя в данной ситуации.

Для увольнения работника за прогул требуется соблюдение определенных формальностей и предоставление необходимых документов. С учетом этого, для решения вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.
2. Приказ о приеме на работу и/или увольнении работника.
3. Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
4. Уведомление работника об увольнении за прогул.
5. Расписка работника в получении уведомления.

Учитывая, что уведомление о намерении уволить работника за прогул было отправлено и доставлено ему, а также что работник не отреагировал на сообщения и телефонные звонки, Вы можете приступить к оформлению соответствующих документов и увольнению работника за прогул. Однако, для полной уверенности, Вам следует проконсультироваться с юристом, который сможет оценить ситуацию из юридической точки зрения и подсказать наиболее правильный способ действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 81, 83, 128;
• Федеральный закон от 24.07.2007 № 212-ФЗ "О введении в действие части второй Трудового кодекса Российской Федерации", статьи 12, 13;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 860 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек".

Согласно статье 81 Трудового кодекса, работодатель вправе уволить работника за неявку на работу без уважительной причины в течение двух дней подряд в случае, если работник не уведомил работодателя о причинах своего отсутствия на работе.

В данной ситуации работник не является на работу с 14 февраля без уважительной причины и его необходимо уволить с работы. Работодатель, в данном случае, имеет право отправить работнику уведомление о причинах увольнения и уволить его с работы после истечения двух дней с момента получения уведомления. Повторное уведомление отправлять не требуется.

Работника можно уволить за прогул на основании положений статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 81 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 83 ТК РФ - Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в законодательстве Российской Федерации;

Статья 84 ТК РФ - Обстоятельства, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя;

Статья 85 ТК РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 190 ТК РФ - Выплата работнику увольнительного пособия;

Статья 192 ТК РФ - Сроки уплаты увольнительного пособия.