Права работника: увольнение в командировке и оплата труда при работе в другом подразделении

1. Работодатель имеет право направить работника в командировку в другое обособленное подразделение с целью выполнения определенных задач и обеспечения работоспособности компании. Однако, если цель командировки не соответствует уставной деятельности компании, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.
2. В случае командировки работнику выплачиваются расходы на проезд, проживание, питание и иные расходы, связанные с командировкой. Оплата труда остается прежней, установленной на момент заключения трудового договора. Дополнительная оплата за работу в другом обособленном подразделении выплачивается только при указании этого в трудовом договоре или соглашении сторон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работодателем и работником, который содержит условия о месте работы, должностные обязанности и т.д.;

2. Коллективным договором, если он присутствует, который может содержать дополнительные условия, касающиеся перевода работника в другое подразделение;

3. Законодательством РФ: Трудовым кодексом РФ, который регулирует отношения между работодателем и работником, а также указывает на требования к командировочным расходам;

4. Внутренними документами работодателя, если таковые присутствуют, которые могут содержать дополнительные условия относительно перевода работника в другое подразделение и оплаты труда.

Исходя из этих документов, ответы на поставленные вопросы могут выглядеть следующим образом:

1. Имеет ли право работодатель право это делать? Возможность работы в другом обособленном подразделении сотрудников ЗАО определяется условиями трудового договора и коллективным договором, а также Трудовым кодексом РФ. При отсутствии соответствующих ограничений в документах работодателя, как и в соответствии с законодательством РФ, работодатель может направлять сотрудника в командировку и переводить его в другое подразделение.

2. Если имеет, то оплата труда в этом случае какова? Оплата труда работника в данном случае должна происходить в соответствии с условиями трудового договора и законодательства РФ. Дополнительные выплаты могут производиться в соответствии с внутренними документами работодателя. Если работа в обособленном подразделении г. Екатеринбурга отличается по сложности и нагрузке от работы в обособленном подразделении г. Кызыла, то возможно соответствующее корректирование оплаты труда.

1. Статьи 72 - 74 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают права и обязанности работодателя и работника, порядок прекращения трудового договора;
2. Статьи 416 - 423 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договоры подряда и возмещение расходов. Также могут быть применимы статьи 1035 - 1041 Гражданского кодекса РФ, если речь идет о командировке.