«Привлечение к работе в другом подразделении: правомерность действий начальника»

Действия начальника в данном случае могут расцениваться как нарушение правил и процедур, установленных в организации для привлечения сотрудников к работе в другом подразделении. Если вы имеете желание пресечь нарушение, то можете обратиться в службу безопасности организации или в Главный управление по борьбе с экономическими преступлениями МВД России для проведения расследования и выявления возможных нарушений закона.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту закона "О трудовых распорядителях и трудовом законодательстве" и наличию у Вас переписки и документов, подтверждающих фактические действия начальника Вашего подразделения.

Если фактически начальник привлек Вас к работе в другом подразделении, а в оригинальном приказе не указал Вас как сотрудника, то следует обратиться с жалобой в отдел кадров.

Однако, чтобы более конкретно рассмотреть ситуацию и рекомендовать правильное юридическое решение, мне потребуются более детальные сведения, так как единичный факт привлечения Вас к работе в другом подразделении, может иметь множество нюансов и накладывать определенные проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств дела:

• Статья 327 (заведомо ложное сообщение о совершении правонарушения или иного статус условий, предусмотренных законом);
• Статья 285 (злоупотребление полномочиями);
• Статья 292 (превышение должностных полномочий);
• Статья 33 (недействительность сделки) и статьи 153-170 Гражданского кодекса РФ (о договорах и обязательствах);
• Статья 27 (фальсификация документов или использование поддельных документов) и статьи 29-33 Уголовного кодекса РФ (о преступлениях против личности, общественной безопасности, государственной власти и государственного обороны).