Обоснование порядка увольнения и правомерность действий в подразделении морской пехоты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии с законодательно установленными процедурами и сроками. Отказ работодателя от увольнения работника может быть оформлен либо в письменной форме, либо в виде служебной записки. Если Вам было отказано в увольнении и появились причины задержки увольнения, Вам стоит обратиться в кадровую службу Вашего подразделения для уточнения порядка действий и вашего статуса в данный момент. Что касается Вашего личного дела, обычно личные дела находятся в архиве подразделения и не могут быть выданы на руки. Но, если вы являетесь военнослужащим, можете обратиться к своему командиру с данной просьбой и ожидать его решения по этому вопросу.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы:

1. Копию исходного трудового договора, по которому вы заключили контракт с военной службой.
2. Копию договора, на который вы ссылаетесь, как на основание для отказа в увольнении и изменения порядка увольнения.
3. Копию письма, в котором вам сообщили об изменении порядка увольнения и обещали уволить не раньше чем через 3 месяца.
4. Копию любых других документов, которые вы имеете в распоряжении и которые могут быть связаны с вашим увольнением.

Относительно вашего вопроса о том, правомерно ли увольнение после истечения срока контракта, нужно рассмотреть конкретные условия договора. Если контракт был заключен на определенный срок и срок этот истек, и дополнительных условий об увольнении не было отдельно обговорено, то работник вправе рассчитывать на увольнение в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Если же работодатель ссылается на какие-то дополнительные условия договора, содержание которых приводит к изменению сроков увольнения, то необходимо выяснить, действительно ли такие условия были согласованы с вами как с работником.

Что касается личного дела, вы, как военнослужащий, имеете право получить его в соответствии со статьей 29 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», но только по основаниям, предусмотренным законом. Такие основания могут быть разными, например, для предоставления личного дела в целях трудоустройства на другую военную должность. В данном случае, вам следует обратиться с соответствующим запросом в управление кадровой службы вашей воинской части.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 79. Уведомление работника о расторжении трудового договора; - Статья 80. Срок уведомления о расторжении трудового договора; - Статья 81. Перенаправление работника на другую работу или в другую организацию.

Конституция РФ: - Статья 37. Право на труд.

Однако, чтобы дать точный и полный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями контракта и другой документацией, а также с дополнительными обстоятельствами в данной ситуации. В связи с этим я предлагаю обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения детальной консультации и помощи в данном вопросе.