Как справиться с безработицей после сокращения в подразделении и увольнения с работы

Добрый день! Для начала, необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между Вами и коночным работодателем, а также было ли уведомление о закрытии подразделения официально направлено Вам или же иным образом ознакомление с такой информацией было произведено? Кроме того, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством в области труда. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, для того чтобы правомерно уволиться, необходимо выполнить все свои трудовые обязанности и возместить все причиненные работодателю убытки. Если же трудовые отношения будут прекращены не по собственному желанию работника, а по инициативе работодателя, работник имеет право на выходные пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации относительно дальнейших действий.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Уведомление от работодателя об увольнении (если таковое имеется).
3. Документы, подтверждающие закрытие подразделения и сокращение рабочих мест.
4. Документы, свидетельствующие о том, что работник проработал в компании необходимый период времени для получения социальных компенсаций (например, пособия по безработице).

Для корректного решения вопроса по увольнению, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или представителю соответствующей профсоюзной организации. Работник может рассчитывать на компенсации при условии соблюдения правил, закрепленных законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 80 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя"