Работа в обособленном подразделении: права работника при закрытии магазина и предложении должности за городом

Здравствуйте! Перевод на работу в обособленное подразделение города Нижнего Новгорода может быть осуществлен только при наличии лицензии на трудовую деятельность в данном регионе. Кроме того, ваше предыдущее место работы должно быть закрыто в соответствии с требованиями трудового законодательства. Вы имеете право отказаться от перевода, но в этом случае возможно прекращение вашего трудового договора по инициативе работодателя. Что касается должности декретного отпуска, вам необходимо уточнить с работодателем условия сохранения данной должности в вашем случае.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Приглашение на новую должность и условия работы в новом месте (должность, зарплата, режим работы, социальный пакет);
3. Сведения о должности декретного сотрудника (должность, период декретного отпуска);
4. Законодательство о труде и социальной защите (Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О декретных выплатах», статьи об изменении условий труда и переводе на другую работу);
5. При необходимости - консультация адвоката или профсоюза.

В соответствии с законодательством, работодатель не может изменить условия трудового договора, в том числе перевести на другую должность или в другое место работы, без Вашего согласия. Если Вы не согласны на новые условия труда, то работодатель обязан предоставить Вам компенсацию в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Если Вы являетесь декретным сотрудником, то работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность или в другое место работы без Вашего согласия, если такое перевод не обусловлен изменениями в организационной структуре.

В любом случае, рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства или труда";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору";
• Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу в другое место, другой город (район)".

Также возможно применение других статей Трудового кодекса Российской Федерации, в зависимости от конкретной ситуации (например, статьи 74, 77, 178 и др.).