Сохранение оклада при беременности: продление срочного договора и увольнение в обособленном подразделении

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе отказать женщине в заключении трудового договора, продлении действия трудового договора, сократить срок трудового договора, изменить его условия или применить иные негативные для работника меры в связи с наличием у нее беременности, за исключением случаев, когда при продолжении работы работницы на данном рабочем месте не могут быть обеспечены условия, при которых ее здоровью и здоровью ее ребенка не будет угрожено.

Таким образом, работодатель обязан продлить трудовой договор с женщиной, находящейся в состоянии беременности, если при продолжении работы работницы не будут нарушены условия, гарантированные законодательством, а оклад не может быть снижен без предварительного согласия работницы.

При увольнении работницы, находящейся в состоянии беременности, работодатель должен предоставить соответствующее уведомление, в котором должен быть указан основание увольнения. Увольнение в связи с полной ликвидацией обособленного подразделения является одним из таких оснований.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам действующих нормативных актов, в частности к Трудовому кодексу РФ и законодательству о защите прав женщин в связи с беременностью и родами.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, при условии, что сотрудник сообщил своему работодателю о своей беременности, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор на тот же срок, на который был заключен договор, но не на более длительный срок. При этом размер заработной платы при продлении трудового договора должен сохраниться на прежнем уровне.

Также стоит обратить внимание на законодательство о защите прав женщин в связи с беременностью и родами. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, для защиты своих прав, работнице необходимо обратиться к работодателю с уведомлением о беременности и запросом продления срочного трудового договора. Если работодатель не будет соблюдать свои обязательства, для дальнейшей защиты своих прав работница может обратиться в суд или органы надзора (например, Роструд или профсоюз).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение в связи с беременностью и родами (отпуском по уходу за ребенком)".

Статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации "Завещание на будущее".