Декрет на испытательном сроке: права и обязанности сторон, возможность оплаты декретного отпуска и увольнения

При наличии действующего трудового договора уходить в декрет находясь на испытательном сроке не запрещено. Однако, организация имеет право прекратить трудовой договор с работником на испытательном сроке без оплаты декретного отпуска в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на испытательном сроке работник имеет все трудовые права, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Следовательно, работница на испытательном сроке имеет право уйти в декрет, если выполнены все условия, предусмотренные законом и трудовым договором. Организация не имеет права увольнять работницу на испытательном сроке по причине беременности или ухода в декретный отпуск, так как это является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности за дискриминацию. Однако, если работница не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает трудовую дисциплину, организация имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке, но должна выплатить все социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся такие документы, как Трудовой кодекс Российской Федерации, Указ Президента РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", Постановление Правительства РФ "Об установлении порядка выплаты социальных выплат при рождении (усыновлении) первого или второго ребенка".

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок предназначен для оценки профессиональных качеств работника и подходит не для ухода в декрет. Организация не обязана предоставлять оплачиваемый декретный отпуск в рамках испытательного срока, она может принять решение об увольнении работника в любое время и без объяснения причин, включая увольнение в связи с беременностью или уходом за ребенком.

Однако, согласно указу Президента РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", организация обязана предоставить женщине декретный отпуск с выплатой пособия по беременности и родам, если она увольняется в связи с беременностью или уходит в декретный отпуск после окончания испытательного срока.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя":
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения в период проведения испытания по соглашению сторон".
3. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Понятие договора возмездного оказания услуг".
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, женщинам III группы тяжести условий труда".
5. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуска и оплачиваемые нерабочие дни без сохранения заработной платы".