Работа в ЭкспрессВолга банке до декрета: компенсация и возможные проблемы при увольнении по соглашению сторон

До начала декретного отпуска вы работали в ЭкспрессВолга банке и в настоящее время находитесь в декретном отпуске. Вам известно, что лицензия банка была изъята и все сотрудники были уволены по соглашению сторон. Вы нашли другую работу и теперь хотите также уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию в размере 3-х окладов месячных.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за три месяца работы, если он был уволен по соглашению сторон. Компенсация выплачивается работодателем в течение двух недель со дня увольнения.

В вашем случае, если вы увольняетесь по соглашению сторон, то имеете право на получение компенсации в размере 3-х окладов месячных, если такое соглашение заключено между вами и работодателем. Если работодатель отказывается заключать с вами соглашение о выплате компенсации, вы можете обратиться в суд или к профсоюзу за защитой своих прав.

Что касается вопроса об отпуске, если вы не использовали всю его продолжительность до декретного отпуска и у вас осталось неиспользованных дней, то вы можете требовать их учета при расчете компенсации за увольнение по соглашению сторон. Если же вы использовали весь отпуск до декретного отпуска, то вам компенсация за неиспользованные дни не положена.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и ЭкспрессВолга банком. 2. Документы, подтверждающие увольнение по соглашению сторон сотрудников банка в связи с изъятием лицензии. 3. Трудовой договор с новым работодателем. 4. Документы, подтверждающие желание уволиться по соглашению сторон с нового места работы.

Относительно компенсации в размере трех окладов месячных, следует отметить, что в соответствии с ст. 179 Трудового кодекса РФ, виды выплат по увольнению могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами, а также трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена такая компенсация, то вы можете рассчитывать на нее. Если же нет, то попытайтесь договориться с работодателем об урегулировании вопроса, и в случае отказа - обратитесь в суд.

По вопросу о проработанном годе и компенсации за неиспользованный отпуск, следует отметить, что в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск производится при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. В вашем случае, если увольнение происходит без связи с ликвидацией организации или сокращением штата, компенсация за неиспользованный отпуск не положена.

Трудовой кодекс РФ: Статья 70. Условия и порядок заключения трудового договора Статья 261. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 126. Отпуск по беременности и родам Статья 142. Компенсация при увольнении работника

Также рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу в данной области для получения более подробной информации и конкретных рекомендаций.