Отзыв лицензии банка: возможные последствия и компенсации при увольнении по соглашению сторон

В случае отзыва лицензии у банка и отправки его в простой, работник может рассмотреть два пути увольнения - согласиться на увольнение по инициативе работодателя или подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон возможно, и в сложившейся ситуации это может быть наиболее выгодным решением для обеих сторон. При этом договоренности должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства.

Компенсации, которые могут быть предоставлены работнику при увольнении по соглашению сторон, зависят от условий, которые будут оговорены в договоренности. Обычно возможно соглашение о выплате компенсации за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованные больничные дни и т.д. Однако, условия соглашения могут быть индивидуальными и зависеть от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и банком.

2. Уведомление о лишении банком лицензии на осуществление банковских операций.

3. Документы, подтверждающие отправку банком уведомления о простом за 2/3.

4. Устав банка.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

6. Закон о банках и банковской деятельности.

Относительно возможности увольнения по соглашению сторон по инициативе работника, следует отметить, что в данной ситуации работодатель, в данном случае банк, может вынужденный оказаться в сложной ситуации и согласиться на увольнение работника по соглашению сторон. По соглашению сторон возможны различные виды компенсаций, например, дополнительная выплата за неиспользованные отпуска или вознаграждение за чрезвычайный труд, но это не точно и может зависеть от условий, предложенных работодателем.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 178, 180; - Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности", статьи 19, 23.