Как защититься от принудительного увольнения? Советы и информация об увольнении по соглашению сторон без компенсации

Согласно статье 77 части 1 пункта 1 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон допустимо только с письменного согласия работника и при выплате ему компенсации не менее чем в размере его среднемесячной заработной платы. Если работник был принужден к подписанию такого соглашения без учета этих условий, это является нарушением законодательства.

Однако, отсутствие аудио/видео доказательств и свидетелей может затруднить доказательство этих нарушений в суде. Работник может продолжать обращаться в государственную инспекцию труда и искать свидетельствующие доказательства, которые могут подтвердить его утверждения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд. В качестве доказательств необходимо представить все имеющиеся документы, связанные с увольнением (например, копию соглашения), а также могут быть представлены свидетели или письменные показания свидетелей. Также следует подготовить письменное заявление о нарушении трудовых прав работодателем и принуждении к увольнению без выплаты компенсации. Кроме того, может потребоваться нанять профессионального юриста для представления интересов в суде.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (часть 1, пункт 1) - увольнение по соглашению сторон. Статья 81 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя. Статья 319 Трудового кодекса РФ - процедура обращения работника в случае нарушения его трудовых прав.