Как защититься от увольнения по соглашению сторон: условия и права мать-одиночки

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение младшего ребенка из одного из родительских соображений (матери или отца) является запрещенным основанием для увольнения. Однако, при наличии достаточных оснований, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника. Если работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон, то это означает, что он хочет добровольно разрешить трудовые отношения с вами, но без применения каких-либо формальных процедур, которые могут повлечь за собой дополнительные расходы компании. Если вы не согласны с предложением работодателя и не подписываете с ним соглашение, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами и предоставить официальное уведомление об увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для этого работодателю необходимо иметь законные основания для увольнения вас с работы.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, имеются ли у Вас трудовой договор с предприятием, и являетесь ли Вы сотрудником по найму на основании трудового договора или соавтором договора. Также необходимо уточнить, по каким причинам было предложено увольнить Вас, как мать-одиночку, с предприятия.

Если у Вас имеется действующий трудовой договор с предприятием, то Вас могут уволить только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. К примеру, увольнение по соглашению сторон возможно только при соблюдении определенных требований, таких как добровольность, равноправность сторон и т.д. Если же предприятие настаивает на увольнении Вас, то напишите заявление о сохранении рабочего места и обратитесь в профсоюз или к юристу за помощью.

В данном случае, необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины (в том числе матери-одиночки), которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможно только по особым основаниям, и предложение уволить такую женщину без указания таких оснований будет являться незаконным.

Таким образом, для решения Вашего вопроса, необходимо подробнее ознакомиться с документами, которые Вы заключали с предприятием, и обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 178, 180, 81.1.
• Федеральный закон "О защите прав работников": статьи 5, 17, 19, 37.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.