Увольнение: матери-одиночки, по соглашению сторон и без его составления - все нюансы

Здравствуйте! Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по соглашению сторон. Однако, наличие такого соглашения должно быть подтверждено подписью работника в установленном порядке. Если работник не подписал никакого соглашения, такое увольнение будет незаконным и может быть обжаловано в суде.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковой был заключен с мать-одиночкой.
2. Уведомление об увольнении.
3. Расчет по увольнению, в котором должны быть указаны все начисления и удержания по трудовому договору.
4. Если мать-одиночка выступает с обвинениями в правомерности ее увольнения, то необходимо подтверждение ее фактической работы на работе, а также доказательства того, что она не виновна в нарушении трудовой дисциплины или иных правил.

Если соглашение сторон не составлялось, то следует обратиться в районный или городской суд, чтобы оспорить увольнение и доказать его незаконность. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие статус матери-одиночки, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие единственное воспитание ребенка матерью.

Статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации.