Сокращение или увольнение? Все нюансы закрытия фирмы: выплаты по соглашению, отказы в окладе и компенсациях, права сотрудников

В данном случае необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сокращение численности или штата работников является допустимым только в том случае, если это обусловлено сокращением объема работы или изменением условий производства, а также экономическими, производственными, организационными или технологическими причинами, которые не могут быть преодолены работодателем.

Если работодатель не соблюдает установленную законодательством процедуру сокращения численности или штата работников, то это может быть признано нарушением их прав и интересов. Кроме того, работодатель должен выполнять все свои обязательства перед работниками в соответствии с законодательством и договором трудового договора, включая выплату всех причитающихся сумм. Если работодатель не выполняет свои обязательства и нарушает права работников, то работники могут обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и правовым актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся правовые нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В нем определяются условия труда, права и обязанности сторон.

3. Договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписанный между работником и работодателем. В нем должны быть указаны все условия прекращения трудового договора.

4. Документы, подтверждающие выплату выходного пособия, оклада с премиальной частью и компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Договор по сокращению, если он был подписан между работником и работодателем.

6. Уведомление о закрытии фирмы работникам и рекомендация по поиску новой работы.

Если работодатель не выполнил требования законодательства об уведомлении о закрытии фирмы и рассылке рекомендаций по поиску новой работы, то это может быть нарушением с его стороны. При этом, если работодатель нарушает условия трудового договора или договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие при увольнении.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оклад и его выплата.
4. Статья 129 Трудового кодекса РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск.
5. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников.
6. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления о расторжении трудового договора.
7. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления о расторжении трудового договора.

В каждом конкретном случае необходимо анализировать все обстоятельства ситуации и применимые нормы права.