Подвох директора: работники пишут заявления на увольнение, но затем проситься обратно на работу. Все о компенсациях и выплатах.

По законодательству Российской Федерации, директор не вправе требовать от работников написания заявления на увольнение по собственному желанию и устраивать их на работу снова на те же должности как только увольнения вступят в силу. Такие действия могут быть незаконными, нарушающими трудовое законодательство, что может повлечь за собой правовые последствия как для директора, так и для работников, изложивших желание уволиться и вернуться на работу.

Для решения данного вопроса требуется изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

В данной ситуации подвох может заключаться в намерении директора обойти законодательство в отношении увольнения работников. Законодательство предусматривает определенные процедуры и условия для увольнения работников, в том числе обязательную выплату компенсаций в соответствии с законодательством.

Если директор попросил написать заявление на увольнение всех работников более 100 человек по собственному желанию с условием вновь принять их на работу на тех же должностях с 17.11.2017 года, то это может быть признано нарушением законодательства в области трудовых отношений.

Для выяснения всех нюансов данной ситуации и предотвращения нарушений трудового законодательства следует обратиться к юристу, который сможет дать конкретную информацию и правовую оценку.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление и расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 360 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"